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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題 (Q49-Q54):

質問 # 49
Your client has asked you to display both the number text in the standard Performance Rating field. What do you need to update to meet this requirement?

A. Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings.
B. Create a new custom field with a formula under Column Designer.
C. Create a lookup table with the number text.
D. Change the labels in the rating scale to include both the number text.

正解：A

解説：
To display both the numerical and textual components in the standard Performance Rating field, you need to adjust the Rating Label Format in the Display Settings within the Compensation template setup.
* Rating Label Format in Display Settings
* Option D: By setting the Rating Label Format to Number-Text, you enable the display of both the rating number and the descriptive text label in the Performance Rating field.
* This adjustment applies the combined format (e.g., "3 - Meets Expectations") in the worksheet, allowing users to see both components simultaneously.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A: Changing labels in the rating scale would only adjust the label text, not the combined display format.
* Option B and Option C (custom field and lookup table) are unnecessary, as the Number-Text format can be set directly.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Performance Rating Display Options.

質問 # 50
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
B. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
C. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
D. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.

正解：A、B

質問 # 51
You set up a merit guideline rule based on the performance rating country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot.
An employee in the US has a rating of 3. What will be their default merit increase?

A. 1%
B. 4%
C. 0%
D. 2%

正解：D

解説：
When an employee's merit increase is determined by a guideline formula based on performance rating and country:
* Option C: "2%"
* For an employee in the US with a performance rating of 3, the configured guideline specifies a
2% merit increase. This default increase applies according to the rule setup in the guideline formulas.

質問 # 52
You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?

A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.
B. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
C. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
D. The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.

正解：B

質問 # 53
Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A warning message when the budget is exceeded
B. An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
C. An error message when adjustments are entered in two different fields
D. An error message when the maximum guideline is exceeded

正解：A、B

質問 # 54
......

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